Responsable des Ressources Humaines

Le Responsable des Ressources Humaines est garant de l’application des règles sociales et de la gestion des Ressources Humaines (site , pôle, siège social). Il met en oeuvre la politique de Ressources Humaines dans le respect des accords et certifications en vigueur dans l’entreprise. Il assure le maintien et le développement des compétences des collaborateurs compris dans son périmètre d’intervention. Le Responsable des Ressources Humaines centre est sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur des Ressources Humaines.

Qualités

Maîtrise bureautique
Logiciels RH
Logiciels de paie
Relationnel
Discrétion

Profil

BAC+4
BAC+5

Expérience

de 3 à 5 ans
de 5 à 10 ans
+ de 10 ans

Activités principales

Organisation de la gestion RH

  • Organiser les recrutements et recruter (selon effectif attendu et délais, dans une logique d’optimisation)
  • Gérer les évolutions internes et les augmentations de salaire
  • Organiser et suivre la gestion administrative et paie des salariés
  • Veiller au maintien d’un bon climat social et proposer les actions correctives appropriées
  • Conseiller et prêter une assistance RH aux managers de production dans leur mission d’encadrement

 

Animation de la politique RH

  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux : DP, CHSCT (avec le Directeur de Centre et la DRH groupe)
  • Animer la politique de responsabilité sociale de l’entreprise
  • Informer, conseiller et mettre en place les mesures de développement RH sur le centre (évaluation, mobilité,…)
  • Participer et animer les rencontres auprès des partenaires ou prestataires emploi formation régionaux
  • Participer à l’analyse, la réalisation et la mise en place de projets RH groupe

 

Encadrement et management d’équipe

  • Encadrer une équipe pluridisciplinaire (RH, Paie, Recrutement)
  • Maintenir et développer les compétences de son équipe

 

Suivi et reporting d’activité

  • Coordonner son activité avec celles des autres membres du Comité de Direction
  • Consolider les informations et analyses des actions menées auprès de ses interlocuteurs internes

Passerelles métier

Postes à pourvoir

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Candidature spontanée