Chargé de Gestion RH

Le Chargé de Gestion RH assiste le Responsable des Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel du centre. Il actualise au quotidien des données administratives liées aux flux et à l’évolution des salariés dans le respect des règles et procédures de l’entreprise et informe l’administration ou l’organisation compétente.

Qualités

Gestion de projet
Maîtrise bureautique
Logiciels de paie
Organisation
Rigueur

Profil

BAC+2
BAC+3

Expérience

de 1 à 3 ans
de 3 à 5 ans

Activités principales

Gestion administrative du personnel

  • Créer le dossier individuel d’un nouveau salarié
  • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel du centre
  • Elaborer les DUE et rédiger les attestations diverses (attestation de travail…)
  • Déclarer les accidents de travail et en assurer le suivi
  • Déclarer les attestations de salaires et gérer la relation avec la CPAM
  • Envoyer la déclaration de mouvements de main d’oeuvre à l’Inspection du Travail.
  • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprises et annuelles
  • Suivre les congés spécifiques (congés parentaux d’éducation, congé présence parentale…)
  • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel : enregistrements des changements de situations, transmissions des informations à la Mutuelle du Groupe
  • Assurer le suivi, le contrôle des éléments variables de paie et l’envoi des soldes de tout compte
  • Assurer une permanence ressources humaines afin de répondre à toute question des salariés

 

Suivi et gestion administrative du service RH

  • Organiser et classer les documents du service (comptes-rendus DP, CHSCT,…)
  • Faire le bilan mensuel des reportings RH (effectif, absentéisme, turn-over…)
  • Suivre les projets RH et consolider les données (demandes de mobilité, formations,…)
  • Participer au recrutement